Dona Sarkar ?uvre concernant plus de diversite au sein de votre tech

avec Sophie Kloetzli

Afin de Dona Sarkar, 39 annees, J’ai technologie reste Prealablement bien Le outil demancipation. Chez Microsoft, ou anime de minimum de plateforme pour digitalisation des entreprises, elle se bat Afin de democratiser son acces pour toutes. De passage pour Marseille, votre developpeuse techniques nous a parle de Ce experience au sein d’ votre tech et de la place que ces dames y occupent Actuellement.

Quand J’ai jeune Dona Sarkar decide dapprendre pour coder, du tournant quelques annees 2000, na encore jamais caresse pour votre ordinateur et a de tete nos success stories de G gle puis pour Faceb k, lances avec Plusieurs jeunes tout simplement sortis Plusieurs bancs en fac. Vingt annees plus tard, sa propre carriere a bien de ce reve americain version Silicon Valley entree chez Microsoft en 2005, elle a dirige pendant trois annees le chantier Windows Insiders, de communaute pour 17 millions de gens , lequel testent des nouvelles options du systeme dexploitation , ainsi, quelle a contribue a etendre partout dans le monde.

Voili octobre soir, celle-ci anime ma Microsoft Power Platform, une suite doutils qui permettront a toutes les entreprises pour creer des applis, des sites internet ou bien Plusieurs chatbots, avec Grace a Mal ou pas de connaissance de ce code. Du parallele, an aussi coache des entrepreneurs Avec des pays emergents, publie quelques livres dont Hello World a destination pour ceux et celles , lequel souhaitent se lancer, multiplie vos conferences a travers le monde , et aussi cree sa ligne de vetements ethiques, Prima Dona.

Je me suis rendu compte de ce pouvoir enorme que donnait Un code.

Suivie via 72 000 abonnees Avec Twitter, elle est Actuellement reconnue tel un role model au sein d’ la tech. Nous lavons rencontree pour la conference Microsoft Ignite a Marseille de novembre, , lequel rassemble chaque annee Plusieurs leaders d’un secteur et Plusieurs developpeurses a laffut des dernieres nouveautes. Interview.

Quest-ce qui ta apporte l’envie de faire carriere au sein de sa tech?

Jai grandi pour Detroit, dans un milieu defavorise. Tel beaucoup de personnes la-bas, la famille travaillait Avec lindustrie automobile. Mon pere voulait que je vise plus bas. Des J’ai fin quelques annees 90, tous les jeunes etaient nombreux pour lancer un boite et a se lancer dans le milieu d’une tech , et progressaient de suite au sein de leur carriere. Alors je me parle devoile pourquoi pas votre serviteur aussi?

Quels obstacles se sont dresses Avec ta route, de tant que copine?

Au moment j’habite arrivee de dinformatique a lUniversite du Michigan, je navais toujours pas eu dordinateur. I propos des 500 etudiantes de mon file, jetais lune Plusieurs seules a ne que dalle y connaitre , ainsi, nous netions que quatre jeunes filles. J’me me sens demande trop javais vraiment la place la-bas, aussi sil ny avait pas de raison afin que lapprentissage d’un code soit votre truc pour mec. Jai completement echoue a Le cours, mais J’me suis accrochee et ma deuxieme soir, jai reussi. J’me me sens rendu compte de ce avoir la possibilite de imposante que donnait Mon code pour ma fin pour votre file, qui durait six mois, jetais deja capable de coder mes propres jeux production video. Bientot, je pourrais batir Plusieurs applis, des e-boutiques Web j’habite donc restee dans votre cursus, fascinee avec lidee quon peut creer quelques choses a partir pour que dalle. Je suis plutot de la artiste au sein d’ lame, jai i chaque fois aime dessiner et peindre. Me concernant, coder nest quune forme dart parmi dautres.

Ce sentiment pour ne pas etre pour une place est-il votre symptome d’un syndrome de limposteur auquel tu as dedie 1 conference TedX? Est-ce quelque chose qui touche les femmes?

Oui, completement. Je me parle toujours sentie tel de la imposteure. Jai Le sentiment pour chaque fois que je dois faire quelque chose que je nai pas fait. Tel j’ lexpliquais Avec votre conference Ted, J’ai seule maniere pour Mon surmonter avait l’air d’observer , lequel avait l’air qualifie afin d’effectuer ces trucs dont on se croit incapable , et se rendre compte que ca na pas grand chose de magique, que ca sapprend. On a peut-etre limpression que ces dames sont davantage concernees avec Le syndrome, mais je pense quelles seront seulement Pas enclines a du parler. Nos hommes nosent de parler pour personne. Dailleurs, la plupart des internautes que jai coaches dans Le theme seront quelques .

Quelle place les femmes occupent-elles au sein de Microsoft?

La repartition reste plutot saine Avec lensemble pour lentreprise (environ 50 000 femmes Afin de 120 000 salariees), Pourtant varie selon les secteurs. Ma proportion pour femmes de de plomberie demeure assez basse, par exemple. Votre meilleur moyen possible daugmenter le nombre pour femmes au sein d’ ce milieu est de faire de sorte quelles soient particulierement visibles. Or de nombreuses jeunes filles naiment nullement etre du centre de lattention et aller donner Plusieurs conferences. J’habite quelquun pour particulierement reservee et j’ passais autrefois faire mes journees derriere lordinateur pour coder, Pourtant ma mentor est formelle Dona, trop les gens ne savent jamais que tu existes, ils ne sauront Manque que ton parcours est possible.

Quapportent tous les reseaux de jeunes femmes dans Microsoft, tel Women in Technology?

Y sagit d’un plus grand reseau pour lentreprise, , lequel reunit quelques tonnes de dames issues de secteurs differents. Sa philosophie consiste pour conserver cette authenticite lobjectif nest aucun remplacer ni dimiter vos . Nous avons alors de nombreux autres groupes de parole plus reduits, dune centaine de gens, comme les femmes une Power Platform. Ces reseaux seront necessaires parce quils nous permettent pour nous encourager a accomplir Plusieurs choses et pour sortir pour une zone pour confort. Je pense alors que les femmes experimentees devraient mettre en avant Ce Pas possible les femmes Pas jeunes. Sans faire mes mentors, j’ ne serais pas la ou j’habite de nos jours. C’est aussi important de construire quelques relations avec Grace a des allies masculins, , lequel seront capables dinfluencer des groupes que nous ne pouvons pas forcement atteindre. Je un dis souvent que sils veulent une diversite au sein de leurs equipes, sa excellente volonte ne suffit gu il va falloir aller pour J’ai retrouve pour differents types de gens, du se rendant pour lAfroTech Conference ou aux evenements organises via Women in Tech, Prenons un exemple.

Il faudrait lutter contre lidee que des matieres scientifiques paraissent ennuyeuses et quelles ninteressent pas nos meufs.

Peux-tu nous parler de Fibonacci Sequins, linitiative que tu as lancee concernant ameliorer Notre diversite dans les disciplines scientifiques?

Cest de la communaute et mon blog dont lobjectif est pour montrer que des apparences ne disent rien pour nos capacites. Notre l k na aucune importance, nous pourrions tous etre quelques ingenieures Avec votre tech. Concernant illustrer votre message, nous avons realise de centaine dinterviews avec Grace a quelques personnes du monde entier.

De quelle maniere encourager nos filles, Ce plus tot possible, a se controler vers ce milieu?

Deja, ces disciplines doivent paraitre interessantes et sadapter a Le quaiment tous les bambins (le cote ludique et interactif, le fait de construire soi-meme des objets) Ensuite, Cela reste important que des individus tel mon emmenagement aillent un parler de leurs travaux, afin que des meufs pour 5 piges puissent se dire quelles sont a meme de y arriver quand elles Votre souhaitent. Cest votre que j’ vais faire au cadre de linitiative Hour of Code ou nous intervenons au sein de Plusieurs classes Afin de savoir nos bases en code aux enfants. Et surtout, il faut lutter contre lidee que les matieres scientifiques sont ennuyeuses et quelles ninteressent Manque tous les meufs. On ne leur devoile pas de ne pas etudier leurs arts, la litterature ou Notre communication. Or linformatique est une discipline avant bien creative.